| 模块 | 内容 | 模块 | 内容 |
| 管理提升 | 战略梳理 、 战略导向组织结构设计 、 集团管理和控制模式设计 、 企业内部管理体系建设 、 法人治理结构设计 | 薪酬管理体系 | 薪酬体系建立 、 外部薪酬调查 、 整体薪酬成本与控制 、 薪酬新旧体系套改设计 |
| 人力资源战略 | 人力资源战略 、人力资源规划 、核心人才队伍规划 | 高管激励与约束 | 全面激励机制设计 、 个性化激励方案设计 、 经营团队业绩评价 |
| 岗位管理体系 | 定岗定编定员 、 工作分析与职位描述体系 、 任职资格体系 、 岗位价值评估 | 企业文化 | 企业文化诊断 、 企业文化梳理 、 编制企业文化手册 |
| 人力资源开发 | 员工培训体系建设 、 员工职业发展规划 、 管理者继任计划 、领导力发展计划 | 能力管理与测评 | 能力素质模型建设 、 能力和素质测评 、 管理人员胜任度评价 、 竞聘上岗方案设计与实施 |
| 绩效管理 | 绩效管理体系建立 、 组织绩效推进 、 员工绩效考核体系设计 、 综合平衡计分卡 、 关键绩效指标设计 、 目标管理体系 、360度绩效考核 、 绩效管理方案实施指导 | 人力资源管理解决方案 | 人力资源管理制度与流程 、 企业人力资源管理的辅导式咨询 、 企业人力资源管理信息管理系统 、 设计、软件选型、软件上线辅导
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