小（临）时工劳务派遣是目前珠三角地区用工企业最为流行“劳企”劳务派遣合作模式之一，它的特点是简单快捷的核算工资方式和便于相关业务人员管理提成，即劳务派遣单位与用工单位协商以每工作时给付单价（内含劳务派遣管理费）派遣以及社会保险费、各方权利义务等约定实施双方合作，劳务派遣单位与劳务工人建立劳动合同关系，由劳务派遣单位定期及时足额向劳务工人发放劳动报酬。 Ａ、合作业务意向咨询及双方情况了解： http://www.haoyutonghr.com 劳务派遣单位将有关劳务派遣情况及劳务工人等情况向用工单位介绍，用工单位根据自身企业用工状况向劳务派遣单位业务工作人员阐述相关情况。 Ｂ、派遣工作实地考察 劳务派遣单位依约定到用工单位实地进行现场考察用工、管理、食宿等状况。 Ｃ、签订劳务派遣协议 劳务派遣单位向用工单位递交《劳务派遣协议》协商合作条款约定，经双方认可后，向对方交换递交具备盖有单位印章的资质影印件并授权签名作为协议附件履行，劳务派遣协议经双方权责人员签名盖章后，各执一份。 《劳务派遣协议》范本可在我公司网站“下载中心”下载。 Ｄ、组织、培训、输送劳务工人进驻用工单位 劳务派遣单位按照劳务派遣协议约定为用工单位筹备组织适合人选，制作劳务工花名册，签订劳动合同，内部劳务派遣培训，输送用工单位用工地点 Ｅ、用工单位办理用工手续 用工单位按照内部规章制度程序流程为劳务工办理入职并安排食宿手续。 Ｆ、派驻管理员对劳务工人协助日常事务管理 劳务派遣单位为便于对劳务工人进行日常管理，按照劳务派遣协议约定派驻厂管理员入驻用工单位，负责协助日常后勤事务管理 Ｇ、日常工作考核检查管理 用工单位负责生产排程、生产进度、产品质量以及现场劳动纪律的考核、检查与管理，劳务派遣单位协助、配合、执行和落实相关制度并出具相关表单资料。 Ｈ、劳动报酬发放与管理 用工单位按照合作协议约定支付劳务派遣服务费等费用，由劳务派遣单位发放劳务工人工资和其它福利待遇。 Ｉ、退职或劳务合作续期、解除 劳务工人依照有关规定办理退职手续，由用工单位出具书面考勤工作时数并签名盖章，传真或电子邮件至我公司财务负责人员安排结算工资或者由我司另行安排用工单位。 任何一方需要解除（续约）合作协议，需提前向对方提出书面要约通知，并在规定时间内答复或协商解决。 注：小（临）时工通常不买社会保险，但为预防意外伤害事故发生，建议购买商业保险，由用工单位或由用工单位给付意外保险费用于派遣单位代购买商业保险亦可。 同工同酬劳务派遣是继《劳动合同法》后新修改的法律法规规定，意旨保障劳务工人和用工单位的员工享受同等的合法权益，劳务派遣单位按月收取劳务管理服务费的管理模式，劳务派遣单位也可按照协议约定为劳务工人依法参加社会保险等各种用工手续。 Ａ、合作流程与上述小时工劳务派遣合作过程基本相似。 Ｂ、相同点是：劳务工人与用工单位员工的劳动报酬及福利待遇是同等的， 不同点是：劳务工人的劳动关系归属劳务派遣单位，而用工单位只是用工关系，另用工单位需向劳务派遣单位支付劳务管理费。
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