劳务派遣对用人单位来说，可增强企业竞争力。劳务派遣通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业劳务供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革，具体来说，有以下几点好处：
1、人事成本下降。使用劳务派遣，企业直接推荐劳务，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
2、人事管理便捷。开展 http://www.haoyutonghr.com 劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业“用人而不管人”，劳务管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。劳务包退包换，轻松省事找到最理想劳务。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务派遣服务机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
3、用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务派遣可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
4、可避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务市场集中管理，在合同期内，劳务市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强劳务危机感和紧迫感，让劳务由“为我所有”发展到“为我所用”，为劳务竞争和劳务经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用劳务的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
5、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣服务机构答订用人协议，劳务派遣服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
6、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级劳务。
7、可转移企业风险。用人单位与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议。
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