▶派遣单位承担工伤保险 《暂行规定》要求，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。 从事劳务中介多年的大庆东波兴业劳务服务有限公司总经理高杉表示，以往因为用工主体不明，出现工伤事故后，一些劳务派遣公司和用工单位互相推诿扯皮，被派遣工很难申诉。“现在好了，有了新规定，大家的权益都能得到保障了。”高杉说。 据市人社局相关负责人介绍，《暂行规定》加强了对劳务派遣工的权益保障和待遇保护。在权益保障方面，完善退回机制，明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同，用工单位不得随意退工。被派遣工在退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。《暂行规定》还特别明确了跨地区劳务派遣，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣工参加社会保险，并按所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣工按国家规定享受社会保险待遇。 在待遇保护方面，强化同工同酬。《暂行规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加了一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣工提供与正式工相同的福利待遇，用工单位要按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入，不能有失公平。 与此同时，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 市人社局劳动关系科负责人表示，《暂行规定》出台后还需有效落地，不断修正完善。
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