1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。 

    2、应对工资总额与编制控制的变通措施。 

    3、降低人工成本。 

    4、提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。 

    5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 

    6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 

    7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。
    8、解决企业跨区域发展问题。 

    9、专业的人事代理机构提供更专业的工伤、医疗生育等理赔服务提高员工满意度，提升企业用工竞争力。 
   10、让企业从HR事务性工作中解脱出来，提升企业核心管理机制，让管理人员把精力用在培训、战略性人事决策工作中去。 
   11、由专业人事代理机构不定期提供各地最新人事政策法规，帮助公司成本最小化

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