2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，日益复杂的用工环境下，劳动争议案件层出不穷。2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，又让“劳务派遣”成为HR管理者热衷的议题。那么《劳动合同法》实施以来对企业用工管理造成了哪些影响？企业如何建立并完善劳动争议预防机制？

为帮助HR更好的解决这些问题，由易才集团举办的“《劳动合同法》实施经验分享法务研讨会”将针对人力资源管理过程中焦点问题的应对进行聚焦解析，从法务角度权威解读，到HR领域深度应对，帮助HR管理者规范企业人力资源管理体系，提升人力资源管理难题的处理技巧。

本次 “《劳动合同法》实施经验分享法务研讨会”力邀易才集团法务总监、资深劳动关系专家、律师李家嘉女士，与大家分享研究成果和实操经验，结合现场问答与学员进行互动，令学员在轻松愉快中满载而归，为大家在今后处理相关实际问题时提供有益的借鉴和参考。

讲师李家嘉是中国政法大学民商经济法学硕士研究生，原某劳动人事争议仲裁院首席仲裁员，多次参与劳动行政部门、人民法院有关劳动法律疑难问题研讨会，具有多年劳动法律事务服务工作经验。专注于劳动法、公司法、合同法、婚姻家庭法的研究，擅长处理复杂劳动争议案件，具有广泛的人脉关系。

执业范围包括：修订企业劳动法律制度、制定企业员工手册、人力资源管理合理化框架设计、商事合同往来审查，商事合作谈判等。劳动法律高级培训师，曾为招商银行、华联集团、海尔集团北京分公司、太平洋财产保险公司、泰康人寿保险公司、中国人寿保险公司、北大青鸟健身中心等多家机构提供人力资源及法律政策的培训或顾问服务，受训学员上千名。

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