2008年新出台的《劳动合同法》以及政府出台政策规定多次提高企业员工最低工资标准，大大提高了企业直接雇佣员工的用工成本以及各种形式的用工风险。已被立法的劳务派遣用工形式能有效合理、合法地将该系列用工风险释放或最低限度地除低用工单位的用工成本以及现实中隐藏中的用工风险。众多的世界五百强企业多年前就开始采用劳务派遣用工，到现阶段，无论是外资、国企或私企，涉及制造业、服务业、食品饮料业、物流业等……均趋向于采用劳务派遣用工式，以有效降低用工风险以及用工成本。有利于用工灵活，选择专业的劳务派遣公司，“让专业的团队做专业的事情”，能有效化解各种用工风险，用工单位的HR则专注于核心管理领域，抛开繁琐性事务，选择具有专业法律知识、有丰富劳资关系处理经验、成熟的业务操作流程、具有良好资质信誉的劳务派遣机构也显得更 劳务派遣的十大优势 1、用工单位只用人而不承担用人单位的法律责任；有效转移用工风险、降低用工成本、有利于用工灵活。
2、避免支付依法终止或解除劳动合同的经济补偿金，用人机动灵活；
3、可：合理、合法的降低社会保险费用；
4、避免支付庞大的残疾人就业保障金；降低没必要的成本；
5、避免支付因工伤产生的医疗费用；
6、减少人事管理人员的编制、降低管理成本、集中精力处理核心性事务；
7、避免因劳资纠纷而需仲裁或到法院应诉导致企业名誉上的损失和负面影响；
8、避免作为用人单位而发生的签订无固定期限劳动合同、连续工龄的隐性用工风险；
9、可：合理降低企业税收成本；
10、建立小时工派遣：务工人（保险）全由派遣公司负责，利于企（事）业用工灵活方便。 工伤待遇申请一般需提交的资料
1、员工劳动合同复印件；
2、员工身份证复印件；
3、病历复印件；
4、医生诊断证明书原件；
5、医疗期内医院发票原件、病历、药费明细单；如有转院的，需提供院出具的转院证明；
6、目击证人事故说明书（需按手印）和身份证复印件；
7、伤者本人事故说明书（需按手印）和伤者身份证复印件；
8、特殊资料（视不同情况而定）。 2008年新出台的《劳动合同法》以及政府出台政策规定多次提高企业员工最低工资标准，大大提高了企业直接雇佣员工的用工成本以及各种形式的用工风险。已被立法的劳务派遣用工形式能有效合理、合法地将该系列用工风险释放或最低限度地除低用工单位的用工成本以及现实中隐藏中的用工风险。众多的世界五百强企业多年前就开始采用劳务派遣用工，到现阶段，无论是外资、国企或私企，涉及制造业、服务业、食品饮料业、物流业等……均趋向于采用劳务派遣用工式，以有效降低用工风险以及用工成本。有利于用工灵活，选择专业的劳务派遣公司，“让专业的团队做专业的事情”，能有效化解各种用工风险，用工单位的HR则专注于核心管理领域，抛开繁琐性事务，选择具有专业法律知识、有丰富劳资关系处理经验、成熟的业务操作流程、具有良好资质信誉的劳务派遣机构也显得更 劳务派遣的十大优势 1、用工单位只用人而不承担用人单位的法律责任；有效转移用工风险、降低用工成本、有利于用工灵活。
2、避免支付依法终止或解除劳动合同的经济补偿金，用人机动灵活；
3、可：合理、合法的降低社会保险费用；
4、避免支付庞大的残疾人就业保障金；降低没必要的成本；
5、避免支付因工伤产生的医疗费用；
6、减少人事管理人员的编制、降低管理成本、集中精力处理核心性事务；
7、避免因劳资纠纷而需仲裁或到法院应诉导致企业名誉上的损失和负面影响；
8、避免作为用人单位而发生的签订无固定期限劳动合同、连续工龄的隐性用工风险；
9、可：合理降低企业税收成本；
10、建立小时工派遣：务工人（保险）全由派遣公司负责，利于企（事）业用工灵活方便。 工伤待遇申请一般需提交的资料
1、员工劳动合同复印件；
2、员工身份证复印件；
3、病历复印件；
4、医生诊断证明书原件；
5、医疗期内医院发票原件、病历、药费明细单；如有转院的，需提供院出具的转院证明；
6、目击证人事故说明书（需按手印）和身份证复印件；
7、伤者本人事故说明书（需按手印）和伤者身份证复印件；
8、特殊资料（视不同情况而定）。 天津劳务派遣|天津劳务外包|天津临时工|天津寒假工|天津暑假工|天津开发区劳务派遣公司|塘沽劳务派遣公司|天津人力资源外包|天津生产线外包分包 招聘人才 招聘网 招聘会 招聘信息 临时工 招聘操作工 学生代理 !欢迎有资源的社会工头、学生代理、各大院校组织前来报名。 联系人：孙姐 联系电话：13312189208 地址：天津开发区第一大街洞庭路10号 更多相关劳务派遣信息参看——http://www.haoyutonghr.com 更多相关劳务派遣信息参看——http://www.bhhyt.com |
