我们要通过提高劳动力素质、利用好现有存量人力资源、对劳动力资源进行再配置、引进和吸纳国际人才等方法，来解决我国面临的人力资源问题，推动我国产业结构调整和经济增长方式的转变。

　　以加强存量人力资源的开发利用为基础，通过职位晋升、教育培训、薪酬激励、社会保障等措施全面提高人员业务素质和工作能力，实现人力资源的最大价值。在人口红利渐失背景下，要开发利用好现有的存量人力资源，提高现有员工素质和工作效率，加强现有人力资源的教育培训工作，提高劳动者的职业技能和业务素质，通过打造良好的职业教育平台，提高劳动者的业务熟练度来提高劳动生产效率；要完善用人机制和薪酬激励机制，充分调动劳动者的生产和工作积极性；建立和健全强有力的社会保障体系，解决劳动者的后顾之忧。

　　以对劳动力资源的再配置为手段，创新人力资源开发方式，调整人力资源结构，促进劳动力资源的合理流动，发挥人力资源的最大效率。对劳动力资源进行再配置，是人力资源开发的重要手段。而劳动力的合理流动是实现劳动力资源的再配置的重要路径。劳动力的合理流动，能够使原有人力资源结构得到改善，促使现有人力资源配置最优化，实现人力资源的最大效益化。应通过技术协作、人才派遣、人才兼职等多种渠道和途径，创新人力资源配置方式，降低企业人力资源应用成本，发挥人力资源最大配置效益；通过劳动力市场促使劳动力资源实现最优化配置，使劳动力资源高效合理地流动；要遵循劳动力转移规律来调整人力资源结构，实现劳动力资源的合理配置。随着社会经济的发展，劳动力将由农业部门向工业和服务业部门转移，由劳动密集型产业向知识密集型产业转移。

　　以引进国际人才、促进人才交流为路径，推动人力资源开发的国际化，引进和吸纳优秀人才，建立更优化更合理的人力资源队伍。在经济全球化的今天，人力资源国际化是重要的发展趋势。在我国企业迈向国际化的进程中，最大的瓶颈就是人力资源的国际化问题。尤其是在人口红利渐失的背景下，我国企业更要尽快实施人力资源国际化战略，实行人力资源的国际化管理与开发，引进和吸纳国际人才；建立完善而科学的人力资源管理系统，更好地利用全球人力资源，提升企业人力资源国际化管理能力。