人口红利的渐失，适龄劳动人口的减少，将倒逼我国经济增长方式的转变和产业结构的调整，推动我国经济由粗放型增长向集约型增长转变。改革开放以来，我国经济的发展，过度依赖廉价劳动力资源的供给，生产处于一种高投入、高消耗、低产出、低质量、低效益的数量型粗放型增长方式，这种依赖廉价劳动力的人口红利只是有利于附加值较低的劳动密集型企业的发展，从长远看不利于我国经济社会的可持续发展。而人口红利的渐失，廉价适龄劳动力的减少，传统劳动密集型产业将加速丧失竞争优势，将倒逼我国经济由粗放式增长转向低投入、低消耗、高产出、高质量、高效益的集约型增长。

　　人口红利的渐失，企业招工难，将倒逼企业改变经营方式和转型升级，推动企业由依靠用工数量经营向提高经营质量方向转变。随着人口红利的逐渐消失，普通劳动力日趋紧缺，高素质人才争夺加剧，劳动力价格不断上升，企业依靠低成本劳动力来获得竞争优势的时代渐行渐远，这将推动企业不断进行转型升级，降低对低成本劳动力的依赖程度，加大对人力资源的投资力度，通过技术创新、管理创新和品牌创新，来提高劳动生产率和产品的附加值，使人口红利向人才红利转变，推动企业由数量型增长向质量型增长转变。

人口红利的渐失，将使人力资源开发方式发生转变，由以前的数量规模型开发向以人的全面发展为核心的质量效益型开发转变。传统劳动密集型企业的人力资源开发主要是通过使用大量的廉价劳动力资源来获得竞争优势，注重的是劳动力的数量。而人口红利的渐失，有利于改善我国劳动力就业压力，促进劳动力实现更为充分的就业，推动人力资源开发方式由数量规模型向以人的全面发展为中心的质量效益型转变，使企业更加注重员工素质的培养，推动劳动分工、产业结构和就业结构的更趋合理化。