社会各界对劳务人才派遣公司的争议较大，你有你的看法，他有他的说法，其实大可不必这样。只要劳务派遣公司是合法经营的，那么转移派遣也就是合理的，只是在转移过程中的取舍还是要由员工自己来决定。

　　转移劳务派遣就是将企业原有的员工转移为派遣员工的一种形式。在转移派遣中，企业会让现有的员工和自行招募的人员直接与派遣公司签订合同，由派遣公司直接负责他们工资的发放、社保的缴纳等相关事项。

　　转移派遣服务优势主要包括八个方面：

　　一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

　　劳动合同法规定，企业应该和在本单位连续年限达到十年，或是已经两次的和公司签订合同的员工签订无固定期限的合同，虽然这一合同也可以解除和终止，但是条件相对来说就要严格一些了。但是如果企业选择了转移派遣，那么就不会存在这样的问题了。

　　二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

　　企业在进行派遣转移之后，可以保证员工的连续工龄不间断，在需要裁员时，只要想派遣公司退工就可以了，这样又可以减少因为裁员而支出的成本。

　　三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

　　现在很多企业要退工还需要经过相关部门的审批，但是如果企业选择了转移派遣，那么就是直接将员工退回到派遣公司，而不用直接的和员工解除合同，这样既方便，又不用面对压力。

　　四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

　　因为派遣员工都是直接与派遣公司签订的合同，所以一旦派遣员工出现了工伤等事故，那么就是直接由派遣公司来报告和备案，这就可以避免因为事故而给企业带来的负面影响。

　　五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理

　　用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。

　　六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度

　　住房公积金的缴纳制度越来越严格了，如果企业不及时的履行员工住房公积金的缴存义务，那么将会受到严厉的处罚，但是通过劳务派遣公司来进行管理，就可以有效降低用工成本和风险。

　　七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

　　企业事项转移派遣，可以降低企业固定员工的数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。

　　八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标

　　对于大型企业来说，实行部分员工转移派遣，可以提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。

　　转移派遣可能很多人都不知道是什么意思，简单点儿来说，转移派遣就是企业将现有的员工转移为派遣员工的一种劳务派遣形式，对于这样做的优势以上为大家做了详细的介绍，如果你有兴趣，可以来了解一下。

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