天津劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由派遣企业(用人单位)支付派遣劳动者的劳务报酬。劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工支付劳动报酬的事实发生在被派遣企业之间(实际用人单位)，劳务派遣对派遣员工有什么好处？

　　1。更多就业机会选择

　　它能充分反映个人在选择工作时的自决精神，因为所有的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能更好地发挥其本质的工作，劳务派遣公司为求职者提供更多的工作选择。通过广泛的工作信息渠道，在不同的工作活动中寻找合适的工作并进行比较，如果劳动者回到派遣公司，派遣公司可以根据劳动者的需要，从零开始安排工作。

　　2。更好地保障合法权益

　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为主要用人单位。在个人薪酬待遇的执行中，严格按照国家法律和政策进行操作，大限度地维护员工的合法权益，劳务派遣公司能够有效地监督用人单位的标准用工制度，提供安全卫生的服务。为外籍工人提供条件，保障他们的合法权益。

　　3。更好地发挥个人能力

　　劳务派遣后，个人可以合法建立多种劳动关系，在不影响原工作的前提下，寻求更多的机会和空间来发展自己的人才。

　　4。按时足额支付报酬

　　我公司保证每月全额工资直接支付到每个员工的工资卡上，不扣除任何费用。

　　5。防止农业户籍缴纳社会保险后不能享受社会保障待遇的问题。

　　天津市劳务派遣工作总结：根据有关规定，农业户籍人员在企业经营过程中需要缴纳各种社会保险，但到了退休年龄后不能享受社会保险待遇，这样，职工每月缴纳的费用就多了，但可以不享受保障，通过劳务派遣，我们可以节省工人的费用，增加他们的收入，而不必每月承担这部分费用。