劳动外包不是一种就业形式，其在法律上的定义称为承包。外包合同是法律规定的一种经营形式。劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种用工形式。两者之间有本质的区别，基于此，不能将两者视为一个整体。

　　劳务外包是指将公司部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由相关机构根据企业的要求安排本单位人员完成相应的业务或职能工作内容。

　　劳务派遣是指用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的一种用工形式。

　　劳务外包与劳务派遣的共同点是，用人单位和发包单位均未与劳动者签订劳动合同。

　　它们之间的区别在于：

　　1。适用法律不同，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

　　2。劳务承包商可以是个人、法人或其他实体(不建议外包给个人)。在实践中，个体外包通常被视为劳动关系。)

　　劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不低于50万元;职工的一切工作都是企业的业务或职能活动。

　　三。工人管理的主体是不同的，这是两者的主要区别。

　　承包企业不直接管理承包单位的职工，其组织形式和工作时间安排由承包单位自行确定。

　　劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的组织形式和工作进度进行工作。

　　4。劳务外包一般是根据劳务承包人完成的工作量，按预先确定的单价结算，合同标的一般是事项。

　　劳务派遣通常根据派遣的时间和成本标准以及商定的派遣人数来解决。合同的标的一般是人。

　　5。违法的后果是不同的。

　　劳动合同签发单位对劳动服务承诺单位的职工不承担任何责任。劳动外包适用《合同法》，除按合同约定承担违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。

　　劳务派遣对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。

　　在实践中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：

　　1。合同名称必须载明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　2。明确合同标的和结算方式，合同标的是物还是人，成本结算方式是工作量还是服务时间。

　　3。明确工人管理责任主体。

　　劳务外包合同可以要求劳动承包单位遵守承包单位的安全管理和规章制度，但是必须说明承包单位自己对劳动者的工作时间和内容负责。

　　用人单位在劳务派遣合同中，要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。劳务派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，约定派遣人数、派遣期限、劳动报酬的数额和支付方式等。应规定社会保险费和违约责任。派遣单位应当将派遣协议的内容明确告知派遣员工。

　　4。就税收和财务待遇达成一致。

　　在劳务外包合同中，可以规定劳务费用的税务处理，企业支付的费用包括税金价格，并要求承包人提供发票。

　　劳务派遣合同规定，劳务人员的工资、税金由劳务人员自行承担，企业劳务派遣费用的结算，可以约定税务和发票处理。

　　应当提醒，依照劳动合同法第九十四条的规定，个人违反本法规定从事承包经营活动，给劳动者造成损害的，承包单位和个人承包单位应当承担连带赔偿责任。为降低企业劳务外包的风险，最好找一个合法的承包单位。